根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等文件精神，结合金博宝188：教学工作实际，金博宝188：2014年拟招聘下列教学岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下：

一、相关政策

1、编制和工资待遇：博士入金博宝188：事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。

2、服务期：硕士5年，博士8年。

3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法

二、应聘人员基本要求

1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1984年元月1日以后，博士出生年月必须为1979年元月1日以后。

2、应聘人员第一学历必须为全日制本科，本硕博专业一致或相近；取得最高学历、学位的时间不迟于2014年7月31日；国外及港、澳、台高校毕业的学历、学位证书需经教育部认证。

3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本科及以上学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州市教育园区1号，池州学院人事处人事科王老师（收），邮政编码：247000。应聘材料中须注明应聘的部门（系）及专业名称。前来金博宝188：应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按金博宝188：规定的时间和程序参加考试和考核。

三、时间安排

应聘简历投递受理的截止日期为2014年7月5日。考核时间拟在7月10日左右。具体时间、地点金博宝188：将在考核前电话通知资格审查通过的应聘者。

四、联系方式

联系地址：池州市教育园区1号池州学院人事处人事科，邮政编码：247000。

联系人：王老师，联系电话：0566―2748722

2014年6月27日

附件1：池州学院2014年度公开招聘岗位汇总表

附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法

附件1：池州学院2014年度公开招聘岗位汇总表（第四批）

附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法

第一章  总则

第一条  为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。

第二章  引进条件

第二条  基本条件

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。

（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

（三）身体健康。

第三条  业务条件

（一）所学专业与学校需求对口。

（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。

（三）具有较高的教学、科研水平。

第四条  职称、学历学位及年龄条件

（一）具有教授专业技术职务的，年龄在50周岁以下。

（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。

（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。

第三章  引进程序

第五条  各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。

第六条  人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。

第七条  学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。

第八条  公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。

第四章  引进待遇

第九条  引进具有教授专业技术职务人员的待遇：

（一）一次性资助购房补贴40万元，在金博宝188：工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。

（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。

（三）一次性发给安家费5万元。

（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。

（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。

第十条  引进具有博士学历学位人员的待遇：

（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满8年后，购房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满8年调离，须按剩余服务期每年1.875万元向学院返还购房补贴。

（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。

（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。

（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。

（五）省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别优秀的，待遇可提高，具体面议。

（六）副教授待遇面议。

第五章  违约责任

第十一条  学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。

第六章  附则

第十二条  本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。

第十三条  本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。

第十四条   本实施方案自印发之日起执行。

第十五条   本实施方案由人事处负责解释。